C18-03

Cégep de St-Laurent

DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – 2e concours

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LE POSTE Sous l’autorité du directeur général, la directrice ou le directeur des ressources humaines est responsable de la dotation du personnel, du développement des ressources humaines, de la santé et du bien-être, des relations de travail, de la rémunération et des avantages sociaux. Elle ou il conseille la direction générale et les gestionnaires en place dans les domaines qui sont sous sa responsabilité et participe activement à l’atteinte des orientations stratégiques du Collège par son leadership et ses compétences. Plus spécifiquement, comme responsable du secteur des relations de travail, cette personne veille à l’application des diverses conventions collectives, des lois, des politiques et des règlements relatifs aux conditions de travail du personnel ainsi que de la santé et de la sécurité du travail. Au chapitre du développement, elle est responsable de l’implantation de divers programmes de gestion et en assure le suivi. Elle est responsable de l’accueil et de l’intégration du personnel, de l’appréciation du rendement et du développement des compétences. À titre de gestionnaire ayant la charge du secteur de la rémunération et des avantages sociaux, elle voit au bon fonctionnement des dossiers de ce secteur d’activités notamment l’évaluation des emplois et l’application des plans de classifications. Elle est responsable de l’élaboration des orientations, des objectifs et du plan de travail de la Direction des ressources humaines. LES EXIGENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHEES  Détenir un diplôme terminal de premier cycle dans un domaine pertinent à la fonction, notamment en relations industrielles ou en ressources humaines;  Posséder au moins huit années d’expérience pertinente;  Posséder une solide expérience dans un milieu syndiqué;  Posséder de fortes habiletés relationnelles et politiques;  Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit. Les éléments suivants seront considérés comme des atouts : un diplôme de deuxième cycle, être membre d’un ordre professionnel tel que CRHA ou CRIA et une expérience dans le milieu collégial. LES CONDITIONS D’EMPLOI ET LE TRAITEMENT La rémunération est celle prévue au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel pour un poste de classe 8 (81 254 $ à 108 340 $) à laquelle s’ajoutent d’excellentes conditions de travail. CONCOURS NO C18-03 Les personnes intéressées par ce poste doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’un texte précisant leur motivation et leur conception du poste de directrice ou directeur des ressources humaines dans un collège. Le tout doit être acheminé par courriel à dg@cegepsl.qc.ca, et ce, avant 16h, le vendredi 13 avril 2018. Le Collège remercie à l’avance toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt pour le poste, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées

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Le vaste campus du Cégep, situé à Ville Saint-Laurent, est facilement accessible en transport en commun ainsi que par les autoroutes et les artères principales à proximité. Comptant plus de 150 ans d’histoire et entretenant une richesse culturelle inestimable, le Cégep vert de niveau excellence accueille plus de 3 000 étudiants à l’enseignement régulier et près de 500 personnes suivent les cours donnés à la Formation continue. Vous désirez contribuer à notre équipe diversifiée et offrir des services de qualité à notre communauté? Nous vous invitons à prendre connaissance des opportunités d’emploi au Collège. Pour en connaître davantage sur les catégories et les types d’emploi au Cégep, veuillez consulter la section Offres d’emploi et l’organigramme du Cégep.


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