20-001-C

Cégep André-Laurendeau

Coordonnatrice ou coordonnateur au Service des ressources humaines

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LE DÉFI À RELEVER

Sous l'autorité de la directrice du Service des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste assume la responsabilité et l'exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l'ensemble des activités des ressources humaines ayant trait à la dotation du personnel, aux relations de travail et plus particulièrement, au développement organisationnel ainsi qu'à la santé et à la sécurité au travail (SST).

Plus précisément, la personne choisie est responsable du développement organisationnel et de la gestion du changement et veille à l'amélioration continue des activités d'accompagnement des programmes des ressources humaines et des projets en lien avec les orientations stratégiques.

La personne choisie est curieuse et à l'affût des nouvelles pratiques. Elle veille à la bonne marche de ses secteurs d'activité et maintient des relations efficaces et harmonieuses avec les divers intervenants du Cégep.

LES RESPONSABILITÉS

Au niveau du développement organisationnel et de la gestion du changement :

  • Réaliser différentes analyses dans le cadre du développement des programmes RH : par exemple, analyse des besoins de développement des compétences, analyse des instruments de sélection et le programme d'accueil des nouveaux employés;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l'analyse et la mise en place d'actions en ce qui a trait aux principaux processus en ressources humaines comme la gestion du rendement par la cartographie des processus;
  • Contribuer à l'élaboration des stratégies RH, conseiller sur le choix de stratégies qui favorisent l'adhésion et la mobilisation du personnel;
  • Identifier les occasions d'amélioration et/ou les risques RH auxquels s'exposent les gestionnaires tout en les aidant à y faire face de manière responsable et stratégique et en soutenant l'application et le développement de leur leadership;
  • Assurer l'amélioration continue et/ou l'harmonisation des programmes, politiques, procédures RH et des conditions de travail;
  • Collaborer à l'élaboration des politiques, des programmes, du plan de travail et les mettre en œuvre;
  • Participer à divers comités, mandats et projets spéciaux et mettre en place les initiatives qui en découlent.

 

Au niveau de la santé et sécurité au travail : 

  • Rédiger et réviser les documents de référence en SST (politiques, programme de prévention, procédures, instructions et autres);
  • Coordonner le processus d'enquête et analyse d'accident et effectuer le suivi des actions correctives auprès des personnes responsables;
  • S'assurer de respecter les différentes normes et lois qui régissent le Cégep en matière de santé et sécurité au travail;
  • Supporter les gestionnaires dans la résolution de problèmes touchant la santé et la sécurité;
  • Responsable de la gestion des réclamations déposées devant la CNESST;
  • Coordonner les rencontres des comités de santé et de sécurité, optimiser le travail des représentants à la prévention et des membres des comités. 

 

Au niveau du recrutement, de la dotation et des relations de travail :

  • Planifier, réaliser et coordonner l'ensemble des activités de sélection pour le personnel professionnel et les chargés de cours pour la formation continue;
  • Fournir un soutien et une expertise-conseil aux gestionnaires sur l'ensemble des volets relatifs à son champ d'activités, notamment au niveau de l'application et l'interprétation des conventions collectives du personnel professionnel;
  • Assurer l'application du programme d'accès à l'égalité en emploi.

 
LES QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES

  • Diplôme universitaire terminal de premier cycle en relations industrielles ou en administration avec option en ressources humaines,
  • Une certification Prosci ou Lean six Sigma (ceinture verte ou noire) ou PMP (Project Management Institute);
  • Maitrise en développement organisationnel, un atout important;
  • Être membre CRHA, un atout;
  • Cinq années d'expérience pertinente;
  • Maîtrise de la langue française écrite et parlée;
  • Grande capacité d'analyse et de synthèse;
  • Excellent jugement;
  • Bon esprit d'équipe et capacité à mobiliser;
  • Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • Très bonnes habiletés interrelationnelles et de communication.

Seuls les candidats et candidates retenus pour une entrevue seront contactés. 

Le Cégep André-Laurendeau souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, nous invitons les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez envers le Cégep André-Laurendeau.

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Le Cégep André-Laurendeau souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, nous invitons les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Entreprise en santé

Le Cégep André-Laurendeau a obtenu la certification Entreprise en santé. Cette certification est l’aboutissement de plusieurs années d’efforts pour faire du Cégep le meilleur endroit possible où travailler. Des actions concrètes ont été entreprises dans les quatre sphères suivantes :

Habitudes de vie
Environnement de travail
Pratiques de gestion
Équilibre travail / vie personnelle

Avantages et congé

En respect avec les différentes conventions collectives en vigueur, le Cégep est fier de proposer une gamme de congés et avantages sociaux compétitifs, dont :

Congés pour événements spéciaux, banque de congés pour raison personnelle
Plusieurs possibilités de congés sans solde, de perfectionnement…
Programme de réduction du temps de travail, aménagement des horaires…
Fonds de pension, assurance invalidité longue durée, assurances médicales…

Milieu de travail

La qualité de vie au travail est importante. Des efforts sont menés de façon continue afin d’améliorer le milieu de travail des employés :

Accès aux installations sportives et rabais sur les cours offerts
Cafétéria offrant des menus abordables qui respectent le guide alimentaire canadien
CPE de 80 places offertes en priorités aux employés et étudiants
Organisation d’événements sociaux rassembleurs
Intégration permanente des préoccupations environnementales

Adresse principale

1111, rue Lapierre
Lasalle (Québec) H8N 2J4