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Cégep de St-Laurent

Coordonnateur ou coordonatrice aux Ressources humaines

Postulez

À quelques pas du métro Du Collège, le Cégep de Saint-Laurent dispose d’un campus exceptionnel formé de grands espaces verts, d’arbres centenaires et de bâtiments aux attraits architecturaux indéniables ainsi que des résidences modernes pouvant accueillir ses étudiants. Plus de 3500 étudiants fréquentent les vingt programmes offerts à l’enseignement régulier répartis parmi les onze programmes au secteur préuniversitaire et les neuf programmes techniques. Les programmes de formation continue, quant à eux, regroupent quelque 500 personnes, en plus de celles qui sont inscrites au secteur de la francisation et à des ateliers de perfectionnement. Le Collège dispose de deux Centres collégiaux de transfert de technologie (CCTT), le Centre des technologies de l’eau (CTE) et le centre de recherche et d’innovation en art et engagement social (ARTENSO).

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR AUX RESSOURCES HUMAINES

Direction des ressources humaines Remplacement d’un congé de maternité à temps complet (durée prévue : une année) Entrée en fonction prévue en mars ou avril 2020

Le poste

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, la coordonnatrice ou le coordonnateur aux ressources humaines est responsable des programmes, des activités et des ressources ayant trait aux relations du travail, à la dotation, au perfectionnement et au développement des compétences des employés de soutien et des professionnels. La personne est également responsable de l’ensemble des activités de SST et de rémunération et d’avantages sociaux, pour l’ensemble des employés du Collège. Enfin, elle collabore également aux projets de développement organisationnel.

Les principales responsabilités

Plus spécifiquement, la coordonnatrice ou le coordonnateur aux ressources humaines :

 Participe au comité de gestion des ressources humaines et à l’élaboration des orientations, des objectifs et du plan de travail de la Direction des ressources humaines ;  Applique les lois, les règlements et les politiques, met en œuvre les programmes, rédige des procédures et émet des directives ;  Coordonne les activités de dotation du personnel de soutien et professionnel et du personnel de son unité administrative, dont la planification de la main-d’œuvre, l’analyse des besoins et des descriptions de tâches, le recrutement, la sélection, l’engagement et les mouvements de personnel ;

 Gère les employés (4) sous sa responsabilité, les initie et les dirige notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application de politiques et de conditions de travail et procède à l’évaluation du rendement ;  Coordonne les activités liées à la rémunération du personnel, notamment la paie et les avantages sociaux. S’assure également de l’application des plans de classification, de l’évaluation de l’expérience et de la scolarité, des avancements d’échelon et de la transmission des données à la paie ;

 Coordonne les activités liées aux avantages sociaux, dont les droits parentaux, les banques de vacances et de maladie ainsi que les régimes d’assurance et de retraite ;

 Coordonne les dossiers relatifs à l’ancienneté, aux priorités d’emploi et aux congés pour le personnel administratif.

 Administre les dossiers d’invalidité et d’absentéisme.

 Assume la responsabilité des dossiers de santé et de sécurité au travail (comité, dossiers d’accidents, retraits préventifs, rapports d’analyse).  Agit à titre de représentant du Collège et voit au fonctionnement de comités des relations du travail et d’autres comités en lien avec les mandats qui lui sont confiés et, à cet égard, transmet au personnel et aux instances syndicales les positions et décisions du Collège en matière d’interprétation, d’application et de gestion de la convention collective ;

 Assure le maintien et le suivi des activités liées au Programme d’accès à l’égalité en emploi ;  Collabore et soutient la direction dans le développement organisationnel des ressources humaines, notamment quant à l’accueil et à l’intégration du personnel de soutien et professionnel, la qualité de vie au travail, l’appréciation du rendement et le développement des compétences ;  Assume un rôle-conseil auprès du directeur ou de la directrice et des autres cadres sur toute question relative à son champ d’activité, plus particulièrement sur l’interprétation et l’application des lois et des règlements du travail, de la convention collective et en appliquant les principes de saine gestion des conflits en milieu de travail ;  Constitue les dossiers qui font l’objet de litige et fournit une aide technique selon les règles et les procédures en vigueur au Collège ;

 Administre les opérations avec le Bureau de placement.

 Assume toute autre responsabilité que pourrait lui confier le directeur des ressources humaines. Les exigences et qualifications requises

 Détenir un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit (un diplôme de deuxième cycle est un atout) ;

 Posséder cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines et/ou en relations de travail ;

 Avoir d’excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit ;

 Être reconnu(e) pour ses aptitudes pour le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’approche client et la capacité à composer avec plusieurs dossiers à la fois ;

 Posséder minimalement deux (2) années d’expérience en rémunération et avantages sociaux.

 Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout ;

 Une expérience en milieu syndiqué sera considérée comme un atout.

Le traitement et les conditions de travail

Les conditions de travail sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel (classe 6) et à la Politique de gestion relative au personnel cadre du Collège.

Les personnes intéressées

Les personnes intéressées par ce poste doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation en mentionnant le numéro de concours H20-C-03 d’ici le 25 février 2020 par courriel à : resshum@cegepsl.qc.ca

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées. Le Collège remercie à l’avance toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt pour le poste, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Postulez

Le vaste campus du Cégep, situé à Ville Saint-Laurent, est facilement accessible en transport en commun ainsi que par les autoroutes et les artères principales à proximité. Comptant plus de 150 ans d’histoire et entretenant une richesse culturelle inestimable, le Cégep vert de niveau excellence accueille plus de 3 000 étudiants à l’enseignement régulier et près de 500 personnes suivent les cours donnés à la Formation continue. Vous désirez contribuer à notre équipe diversifiée et offrir des services de qualité à notre communauté? Nous vous invitons à prendre connaissance des opportunités d’emploi au Collège. Pour en connaître davantage sur les catégories et les types d’emploi au Cégep, veuillez consulter la section Offres d’emploi et l’organigramme du Cégep.


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